転職するうえで「休日を大事にしたい」って人、結構いるんじゃないかな。
転職できても休日があまりにも少ないと、プライベートの時間が充実しなかったり、友人との予定が合わなかったり、挙句の果てには体調を崩してしまうかもしれない。
世の求人でよく見かけるのが以下の記載だ。
- 週休2日制
- 完全週休2日制
- 4週8休
- 隔週休2日制
休日を確保したいなら、求人の休日記載を正しく理解する必要がある。
この記事では求人の休日記載の正しい見方を解説する。
この記事を読めば、求人の休日記載が正しく理解でき、転職後に「休日が思ったより少ない…」といった後悔をしないで済むぞ。
まずは求人の「年間休日」を確認しよう。
- 週休2日制：1ヵ月の間に休みが2日ある週が1度以上ある
- 完全週休2日制：毎週2日間の休みが必ずある
- 4週8休：4週間のうちに8日の休みがある
- 隔週休2日制：1週間に休日が2日ある週・1週間に休日が1日しかない週が交互にある
記載がない限り祝日は休みに含まれない。
企業により年末・年始休暇、夏季・冬季休暇、リフレッシュ休暇などが用意されることがある。
まずは「年間休日」を確認しよう！
転職しても休日をしっかり確保したい人は、まずは求人の「年間休日」の日数を確認しよう。
「年間休日」には、有給休暇を除いた1年間の休日数が記載される。
週休2日制だろうが4週8休だろうが、「年間休日」を見ればどれだけの日数を休めるのかが分かるぞ。
逆に「年間休日」を記載していない求人には注意が必要だ。
「年間休日」の記載がない求人は結構あるぞ。
週休2日制
週休2日制とは、「1ヵ月の間に休みが2日ある週が1度以上ある」ということ。
- 必ずしも週に2日の休みがあるわけではない
- 休みが2日ある週が1週しかなくても、「週休2日制」として成立する
- 休みが1日しかない週は1日あたりの労働時間を減らして調整されるか、残業代として支給される
労働基準法に基づき休みが1日しかない週は1日あたりの労働時間を減らして調整されるか、残業代として支給される。
労働基準法では基本的に1日の労働時間は8時間・1週間の労働時間は40時間と定められている。
※変形労働時間制を除く
完全週休2日制
完全週休2日制とは、「毎週2日間の休みが必ずある」ということ。
- 毎週2日の休みが必ずある
- 休みとなる曜日は必ずしも土曜日・日曜日・連休になるとは限らない
毎週2日の休みが必ずあるが、土曜日・日曜日・連休になるとは限らないため注意してほしい。
- 例1：完全週休2日制 (土・日)
- 例2：完全週休2日制 (日固定＋その他1日)
- 例3：完全週休2日制 (シフト制)
休みの曜日が分からない場合は面接などで確認しよう。
完全週休2日制の年間休日は104日 / 祝日込みで120日
完全週休2日制の場合、最低でも年間休日104日という計算になる。
祝日を休みに含めた場合、年間休日120日という計算になる。
※有給休暇は年間休日に含まない
4週8休
4週8休とは、「4週間のうちに8日の休みがある」ということ。
- 確定しているのは「4週で8日の休みがある」ということ
- 休みの周期は不規則になる
1日しか休みがない週もあれば、3日も休みがある週もあるな。
- 例：4週8休 (シフト制)
4週8休の年間休日は104日 / 祝日込みで120日
4週8休の場合、最低でも年間休日104日という計算になる。
祝日を休みに含めた場合、下のように年間休日120日という計算になる。
※有給休暇は年間休日に含まない
隔週休2日制
隔週休2日制とは、「1週間に休日が2日ある週・1週間に休日が1日しかない週が交互にある」ということ。
- 休みが1日しかない週と休みが2日ある週が交互にある
- 2日休みがある週でも、連休になるとは限らない
- 休みが1日しかない週は1日あたりの労働時間を減らして調整されるか、残業代として支給される
休みが2日ある週でも連休になるとは限らないため注意してほしい。
- 例1：隔週休2日制 (土・日)
- 例2：隔週休2日制 (日固定＋その他1日)
- 例3：隔週休2日制 (シフト制)
労働基準法に基づき休みが1日しかない週は1日あたりの労働時間を減らして調整されるか、残業代として支給される。
労働基準法では基本的に1日の労働時間は8時間・1週間の労働時間は40時間と定められている。
※変形労働時間制を除く
隔週休2日制の年間休日は78日 / 祝日込みで94日
隔週休2日制の場合、最低でも年間休日78日という計算になる。
祝日を休みに含めた場合、年間休日94日という計算になる。
※有給休暇は年間休日に含まない
記載がない限り祝日は休みに含まれない！
求人に「祝日も休み」という旨の記載がない限り、祝日は休みに含まれないという点に注意してほしい。
祝日も休みたいという人は、例として以下のような記載があることを確認してほしい。
- 週休2日制 (祝休み)
- 完全週休2日制 (土・日・祝)
- 4週8休 (シフト制＋祝)
- 隔週休2日制 (日固定＋その他1日・祝)
企業により様々な休暇が用意されている
企業により異なるが、通常の休み・祝日の他にも以下のような休暇が用意されている場合がある。
- 年末・年始休暇
- 夏季・冬季休暇
- リフレッシュ休暇
など
例を挙げよう。
例1：完全週休2日制 (土・日) 、夏季休暇3日、冬期休暇3日
この場合、最低年間休日「104日」に夏季・冬季休暇「6日」を加えると、年間休日110日となる。
例2：4週8休 (シフト制＋祝)、リフレッシュ休暇3日、年末・年始休暇3日
この場合、最低年間休日「104日」に祝日「16日」とリフレッシュ休暇「3日」、年末・年始休暇「3日」を加えると、年間休日126日となる。
有給休暇を使えば更に休むことができるな。
まとめ
まずは求人の「年間休日」を確認しよう。
制度・企業によりどのように休日が割り振られるかは異なる。
「祝日は休みなのか」・「その他の休暇はあるのか」という要素により年間休日は異なるため、確認しておこう。
求人を見る中で不明な点がある場合はそのままにせず、面接などでしっかりと確認しよう。
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